Al termine di una lunga trattativa, Confindustria Marmomacchine, Anepla e i sindacati di categoria FenealUil, Filcsa Cisl e Fillea Cigil hanno siglato lo scorso giovedi l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale lapidei e materiali estrattivi industria, in vigore dal 1° aprile 2022 al 31 marzo 2025.
L'ipotesi prevede un aumento salariale <a regime> pari a 123 euro per i lavoratori inquadrati nel livello C, parametro 136. Un aumento cui si arriverà in tre step: 40 euro dal 1° gennaio 2023, 39 euro dal 1° gennaio 2024 e 44 euro dal 1° gennaio 2025. Verrà inoltre erogato un <bonus energia> di 100 euro nel mese di dicembre 2022. Previsto un ulteriore aumento dello 0.40 sul fondo pensione integrativo Arco, mentre sarà portato a 210 euro l’elemento di garanzia retributiva per le aziende che non hanno la contrattazione di 2° livello.
Numerosi i punti qualificanti sulla parte normativa e sul tema della sicurezza: sono state inserite 8 ore di permesso, anche frazionabili, per l’inserimento dei figli nella scuola dell’infanzia. 6 mesi retribuiti per le donne vittime di violenza, oltre a quelli già previsti per legge. Due giorni aggiuntivi per i lavoratori stranieri che dovessero recarsi all’estero per decesso di un congiunto. Inserito l' aumento del periodo di comporto e della retribuzione durante la malattia per i lavoratori colpiti da gravi patologie. L’aumento di un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende tra i 101 e i 200 dipendenti.
Istituita la giornata della sicurezza con attività formative e informative. L'accordo prevede anche un investimento sulla formazione delle lavoratrici e lavoratori prevedendo l’aumento della percentuale di lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente dal posto di lavoro, passando dall’attuale 1.5 al 3%.
Inserite nel comitato paritetico bilaterale materie attuali come la transizione energetica, il lavoro agile e politiche di inserimento lavorativo di donne in un settore ad alta occupazione maschile, e la condivisione di linee guida per facilitare nella contrattazione di 2° livello l’istituzione della banca ore solidale già prevista contrattualmente.
